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工作服申请报告

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有限公司,是**品牌名称  路面机械苏北地区的销售代理商,秉承,“重信誉、重人才、重创新”的宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场,现公司正在蓬勃发展,然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装,规范管理,现向公司申请20套工作服。

如果公司员工统一着装  品牌名称  工作服,会使我们  品牌名称  产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后,都能给我们  品牌名称  带来很好的企业公众形象,让更多不知道  品牌名称  的人见到“  品牌名称  ”,从而了解  品牌名称  ,让更多见过  品牌名称  的人更了解  品牌名称  ,从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域,将  品牌名称  路面的服务质量传达到各个角落,以此为企业实现更多的利润,所以请总司同意批准我公司20套工作服申请。

望总部领导以及各个相关职能部门的领导们,依次批准为盼!!

工作服含义:工装服装统称为工作服,是专门为工作需要而特制的服装。

根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

我们认为公司统一工作服有以下四大基本作用:

树立企业形象

企业和人一样,都有一个气质和形象问题,工作服能产生整体、统一的美。我们观看国庆阅兵式的时候,其实就是一种对整齐与统一的欣赏。可以想象,如果单位的员工穿着打扮邋遢,即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,可见,企业形象,首先是员工的形象统一一致!例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的工作服,走到哪里都是一个流动的广告。

提高企业凝聚力

优缘以为:人是最活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心,才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提高企业效益,优先要提高员工凝聚力。

当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和员工的归属感。

创造独特的企业文化

工作服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的工作服,同时,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的工作服能够体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的工作服则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,工作服是传递企业文化的一个重要载体。 除了工作服外,更多的企业也开始注重工作鞋的统一,一方面是统一形象的需要,另一方面,统一订购安全鞋也是企业安全防护所必须要考虑的。

规范员工行为

无论下班时员工在干什么,上班一穿上工作服,就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将工作服与员工的行为联系起来,穿工作服代表着特定的身份,如果行为不当,不仅仅是个人行为的问题,同时还会有损企业形象。所以穿着工作服就是一种行为的压束。

工人工作服,计入制造费用-劳动保护费,管理人员工作服计入管理费用-劳动保护费。

除了进制造费用的劳保费,其他均不能抵扣。

工作服是劳动保护性的支出,在发生时直接计入成本费用的。

而不通过福利费开支。

工作服申请报告(范本一)

关于公司采购员工冬季工作服的申请

公司领导:

冬即已来临,气温逐渐下降,公司规定员工必须穿着工作服上班。自20XX年3月份入厂的员工基本上都没有领用冬季工作服。经人事部统计现有员工需要购置工作服总人数为45人【其中管理层3人,一线员工为32人】,外加计划招聘人员10人,按每人两件计算,预计共需工作服90件;而原有冬季工作服红色长袖余留8件,已不够发放。在人事行政部与市场上几家服装厂商咨询和多次商谈后,发现今年同种面料的工作服装价格比去年都有所增长。经比较后认为原有合作商XX服饰公司价格涨幅较低,经商议:今年红色长袖单价为35元;而去年红色长袖单价为30元,每件比去年增加5元。为此,特向领导申请为职工定做红色长袖90件。预算经费总计为3150元。

妥否,请领导批示!

EE有限公司

人事行政部

二零XX年十一月十五日

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1、 工作服申请报告.doc

2、 关于购买冬季工作服的申请报告.doc

3、 职业装、工作服资金申请报告(甲级资质).doc

核心关键词:企业工作服的申请报告


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