当前位置:首页 > 新手指南 >工作服管理制度方案

商品分类

产品分类
春秋工作服
夏季工作服
长袖工作服
短袖工作服
全棉工作服
涤棉工作服
冬季工作服
户外冲锋衣
行业分类
机械加工
电子电器
汽车维修
食品饮料
电力电工
建筑施工
石油化工
房产物业
物流运输
生产加工
商场超市
五金塑胶
仓储包装
广告咨询
其他分类
连体工作服
防静电工作服
阻燃工作服
按工作服使用地域分类
苏州工作服
昆山工作服
常州工作服
扬州工作服
南通工作服
徐州工作服
南京工装服
合肥工作服
南昌工作服
工作服专题页
春秋工作服订制
冬季工作服订制
夏季工作服订制
全棉工作服订制
秋装工作服定做
订做纯棉工作服
工作服生产商
公司工服厂家
加工厂工作服
工服定制厂家
劳保服定做
厂服定做
工作服定做推荐款式AC069 Ad069款夏季工作服换季促销 AD077火热促销中

热门文章


工作服管理制度方案

 关于公企业员工工作服定做管理制度方案及穿着办法。教您如何书写工作服申请报告?
点击放大
一、定做工作服的目的
为树立和保持公司良好的企业形象,展示员工良好的精神风貌,有效加强员工工作着装的管理,特制定本管理制度。

二、工服使用的范围
本制度适用于因工作岗位性质,需要配备工作服的所有员工:
1、营销总监、策划部全体、物业部全体含所有现场服务人员、销售部全体以及看房车司机等;
2、客服人员、前台接待、维护工作人员;
3、保安、保洁等后勤服务人员

三、工作服的制发:
1.工作服定做由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发工作服)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量
夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。
女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。
冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6.套量:工作服大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
四、工作服穿着规定:
1.穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。
2.为方便工作,工作服可以穿出厂外。
五、工作服使用年限:
1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。
2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。
3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。
六、工作服管理要求
1、公司配置工装人员在上班时间或参加重要活动期间必须穿工服;
2、穿着工作服时,注意仪表仪容,穿着得体、大方;应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,不得搭配影响工装整体效果的帽子等饰品;
3、工作服应经常换洗并保持干净、整洁,不得出现掉扣、错扣、脱线等现象;
4、除换洗外,工服不得带离公司,非工作时间非工作场地不得穿着工服;
5、任何人不得擅自改变装的样式,不得典卖、变卖、转借工作服;
6、工服的日常保管由员工本人负责,如有遗失应及时向公司申请配置,工装成本由员工自行承担;
7、员工在离职或调离岗位时应将工作服退还人力行政中心行政部,如有遗失员工承担工作服成本费用;
8、针对特殊岗位(置业顾问、销售经理、销售主管等销售类人员或其他岗位人员)配置的品质好、价格高(单件价格超过800元或单套价格超过1500元)的且无明显公司及项目标识的工作服装,员工离职时应将工作服带走,员工应承担工作服购置费用(按发放工作服后员工本人的使用时间折算,折旧期为两年)。
9、违反工作服管理的处罚规定:
(1)配备工服人员工作时间或重大活动时未按要求穿着工服的,每人次罚款50元;
(2)工装穿着不符合规定的(违反上述第2、3、4条规定)经要求整改而不执行的,每次罚款20元;
(3)员工遗失工装、库存保管人员因工作疏忽造成工装遗失的,照价赔偿。
七、本制度由人力行政中心行政部负责修订和执行解释,本制度从下发之日起执行。
二〇一三年九月十二日

核心关键词: 员工工作服定做方案


友情链接:2分彩-Welcome  五分彩官网-Welcome  二分彩官网-Welcome  五分彩-Welcome  五分彩官网-Welcome  分分彩|分分彩官网  幸运飞艇-Welcome  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!